Testes psicotécnicos, sabe para que servem?

Cada vez mais as empresas recorrem a testes psicotécnicos como forma de avaliação de um candidato a um determinado lugar nas suas empresas.

Estes testes, são por norma utilizados antes de uma entrevista, e têm como principal intuito avaliar um candidato através de um conjunto de exercícios que vão estimar diversos aspetos desde desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e conhecimentos.

Hoje o Crédito Valor Mais, vai explicar-lhe tudo aquilo que precisa saber, de forma a conseguir sair-se bem na realização deste tipo de testes. 

Qual a importância dos testes psicotécnicos

É comum, que mesmo antes de ser sujeito a uma entrevista de emprego, seja chamado para fazer um teste psicotécnico. Isso acontece, porque estas avaliações servem para fazer uma triagem rápida e colocar de parte todas as pessoas que não demonstram ter perfil para uma determinada função.

É importante salientar, que os mesmos não têm como principal intuito avaliar a inteligência ou conhecimentos dos candidatos numa determinada área, mas sim, avaliar o perfil ou personalidade do mesmo.

Salientamos, que por norma estes testes são escritos, cronometrados e que apenas possuem uma resposta certa. Cada teste mede uma característica em específico, no entanto, todos eles (por serem cronometrados) permitem averiguar a capacidade de resistência ao stress, capacidade de raciocínio e gestão de tempo.

Quais os principais objetivos dos testes psicotécnicos?

Os principais objetivos, vão depender do tipo de teste que for aplicado, no entanto, de forma geral existem 6 tipologias de testes, como objetivos específicos.

Conheça-os de seguida.

1 – Testes de inteligência geral

Tem como principal intuito avaliar o nível de inteligência e conhecimento do candidato, assim como coordenar rapidez com eficácia. Os mesmos são conhecidos por “testes dos dominós”, pois as figuras apresentadas são semelhantes.

Algumas dicas para fazê-los:

·        Se bloquear numa questão, passe para a seguinte;

·        No final, se tiver tempo, tente responder ás questões que ficaram sem resposta e/ou reveja as respostas dadas;

·        Não responda “à sorte” pois as respostas erradas por vezes descontam nas corretas.

2 – Testes de resistência à monotonia

Estes têm como principal intuito avaliar a capacidade de atenção, concentração, resistência à monotonia e situações de stress, e são compostos por figuras.

Algumas dicas para fazê-los:

·        Comece por responder de uma forma genérica, deste modo o cansaço é mais reduzido e no final terá tempo para especificar;

·        Se responder num só sentido (por exemplo na horizontal) é mais fácil ser rápido e eficaz.

3 – Testes de aptidão

Estes testes psicotécnicos servem simplesmente para avaliar a sua aptidão em diversas áreas como números, verbos, abstratos, programação, análise…

Algumas dicas para fazê-los:

·        Concilie rapidez com eficácia;

·        Tente entrar no raciocínio da prova;

·        Não dê demasiada atenção ao tempo, mas não perca demasiado tempo nas questões que não sabe.

4 – Testes de personalidade

Tem como principal intuito analisar diversos traços de carácter (que foram adquiridos ao longo do tempo) e traços temperamentais (que são inatos à condições humanas). A análise dos mesmos revela a personalidade do candidato de forma global: interesses, feitio, equilíbrio emocional, ansiedade, motivação…

Algumas dicas para fazê-los:

·        Não se preocupe com a quantidade de perguntas porque, normalmente, este tipo de teste não é cronometrado;

·        Tente ser coerente nas respostas. Seja sempre sincero;

·        Valorize os aspetos positivos;

·        No caso de lhe serem apresentadas imagens para dizer o seu significado, evite ser excêntrico e centrar-se somente numa parte da imagem.

5 – Testes de inteligência prática

Servem simplesmente para avaliar a inteligência prática dos candidatos, como destreza manual, capacidade de reação, rapidez…

Algumas dicas para fazê-los:

·        Tente abstrair-te e concentre-se somente no teste;

·        Mantenha-se calmo;

6 – Testes de memória

Estes testes psicotécnicos têm como principal intuito testar a capacidade de memorização de um candidato, existindo para isso dois tipos de teste: com imagens e com palavras.

Normalmente as mesmas são apresentadas durante algum tempo, e depois tem de as descrever com alguma exatidão.

Algumas dicas para fazê-los:

·        Foque-se primeiro nas imagens/palavras que lhe são familiares;

·        Tente estabelecer relações entre as palavras/imagens;

·        Crie uma imagem visual daquilo que lhe é apresentado, de modo a poder localizar os conteúdos facilmente e recordar se há algum em falta (mesmo que não saiba qual).

Como se preparar para fazer um teste psicotécnico

De forma simples, não é possível preparar-se para um teste psicotécnico sem ser fazendo diversos em casa, e mesmo desta forma, é possível que não faça aquele que lhe será apresentado na entrevista de emprego.

No entanto, pode seguir as nossas dicas, de forma a que o mesmo corra bem.

·        Mantenha-se calmo durante o teste;

·        Deve ler ou ouvir com atenção as instruções;

·        Deve pedir esclarecimentos se houver alguma questão que não entenda;

·        Lembre-se que muitos destes testes psicotécnicos têm um tempo de execução inferior ao que é realmente necessário para o completar;

·        Mesmo com tempo limite, deve refletir sobre as perguntas que lhe são colocadas.

Quais as principais vantagens e desvantagens da realização deste tipo de testes?

De forma simples, existem diversas vantagens e desvantagens da aplicabilidade dos testes psicotécnicos. Conheça-as de seguida.

Vantagens

·        São padronizados e iguais para todos;

·        Determinam as capacidades dos candidatos;

·        Determinam pontos fracos dos candidatos;

·        Podem prever uma possível evolução de carreira.

Desvantagens

·        Provocam ansiedade e tensão no candidato;

·        São um fator eliminatório no processo de recrutamento;

·        São rígidos;

·        Os resultados podem variar muito em função de inúmeros fatores como, por exemplo, ter dormido mal, não estar totalmente bem de saúde, estar com algum problema pessoal, etc.

Agora que já sabe como é que funcionam os testes psicotécnicos, tente manter-se calmo perante a apresentação dos mesmos por parte das entidades onde vai a entrevistas de emprego.

Desta forma será mais simples conseguir obter bons resultados.