5 benefícios da formação à medida para as empresas

Se é um empresário atento às exigências do mercado, já conhece a importância da formação à medida para a sua empresa.

De facto, o investimento na preparação contínua dos colaboradores traz benefícios diretos aos resultados do negócio. Infelizmente muitos empresários veem esta questão como um custo em vez de um investimento.

Se ainda não está convencido do quão benéfico é para o seu negócio, continue a leitura. De seguida explicamos-lhe os principais benefícios.

Formação à medida: Os 5 principais benefícios de investir na qualificação da sua equipa

Investir no desenvolvimento dos colaboradores é o tipo de ação que deve ser promovida por qualquer empresa, independentemente do tamanho ou segmento.

É necessário colocar à disposição da equipa ferramentas, como formações e materiais específicos, que possam promover o seu desenvolvimento profissional. Esta é uma forma de incentivo para que os trabalhadores renovem constantemente os seus conhecimentos, mantendo-se na vanguarda do mercado.

A melhor forma de garantir estes aspetos é através da formação à medida. Assim, há uma progressão tanto para o colaborador como para a empresa.

De seguida, explicamos-lhe alguns dos principais benefícios de proporcionar crescimento aos seus colaboradores.

1 – Evita a rotatividade de funcionários

A rotatividade de colaboradores causa diversos prejuízos a uma empresa. Isto porque é preciso dedicar tempo a tratar da contratação, análise de currículos e realização de entrevistas.

Além disso, até que o novo colaborador se habitue às suas tarefas, as operações da empresa podem ser prejudicadas.

Ou seja, ter de contratar novos colaboradores com frequência é sinónimo de consumo desnecessário de tempo e recursos.

Por isso, é muito mais vantajoso investir no desenvolvimento de um funcionário que já esteja dentro da empresa.

2 – Procura e retenção de talentos

A qualificação também pode servir para encontrar talentos dentro da própria empresa.

Dar a oportunidade para que um funcionário possa adquirir novos conhecimentos e exercer as suas funções com maior qualidade, é uma prova de reconhecimento.

Além disso, a qualificação de um colaborador já contratado e habituado à rotina das operações decorre de forma muito mais eficaz.

3 – Motivação dos colaboradores

Proporcionar formação à medida aos funcionários é um gesto de reconhecimento. Como resultado, a empresa terá colaboradores mais motivados, pois sentem que são importantes (e não se trata apenas de números).

Além disso, este tipo de investimento transmite segurança aos funcionários, já que a empresa escolhe a qualificação em detrimento da substituição.

A autoestima e o sentimento de valorização tornam qualquer equipa mais motivada a realizar um bom trabalho.

4 – Aumenta a produtividade e qualidade do serviço

Este é um resultado natural, já que profissionais bem treinados tendem a executar as suas tarefas com maior eficiência e menos erros.

Outras consequências positivas da qualificação à medida é a consistência no trabalho e a melhoria na comunicação interna, aumentando a produtividade.

Um programa de desenvolvimento bem planeado dá autonomia aos colaboradores para se tornarem mais proativos na resolução de problemas.

5 – Redução de custos

A redução de custos ocorre pela melhoria de diversas frentes da empresa.

Por exemplo, funcionários mais eficientes na execução do trabalho são mais produtivos e erram menos, reduzindo a necessidade de refazer o trabalho.

A redução na rotatividade também ajuda a diminuir os custos, uma vez que não será necessário contratar e adaptar novos funcionários frequentemente.

Como vê a formação à medida é essencial para manter qualquer negócio na vanguarda da informação. Identifique as necessidades de formação da sua equipa, e elabore um plano de qualificação para perceber estes benefícios no seu negócio.